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苏宁油腻男高管的职场现形记——职场女性如何保护自己?

时间:2019-07-10 来源:拯时及救


   全文共1132字,阅读约3分钟


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职场性骚扰离我们究竟有多远?

近日,一位苏宁的女职员因受到性骚扰实名举报了她的领导。爆料称,自她入司以来,该领导一直对她进行言语性骚扰。每日给她发送暧昧信息数十条,内容涵盖各种恶心言语。甚至利用公司聚会的名义,强迫她牵手,在她拒绝其无理要求后惨遭其恶意报复:工作上处处为难直到如今直接将她辞退,无任何理由。入司几个月,该上司一再告知她只要她不拒绝他,他就可以让她稳定工作否则就辞退她,以至于她一直忍受他的骚扰。为了避免接下来的同事和她遭遇类似的情况,她在办理离职手续时对该领导进行了实名举报。

  

与著名的“出轨理论”同理——职场性骚扰没有一次两次,只有零次和一万次。苏宁出现的实名举报事件只不过是职场性骚扰事件中的冰山一角。


2018年8月15日,朱军就某微博用户“朱军性骚扰实习生”到北京市海淀区人民法院正式提起诉讼,并被法院正式受理。曾匿名爆料央视某名嘴曾性骚扰她的女实习生站了出来,并要求该名嘴出席庭审。


2018年11月1日,谷歌员工发起米兔运动,走出办公室抗议谷歌在“性骚扰”事件中的不作为,成为美国各大媒体的头条。


2018年12月15日,一位我国的空乘小姐姐声称在埃塞俄比亚航空公司工作时被领导性骚扰,在她向埃航高层出示证据后,不但没有得到公平处理,反而将她解雇。此外,她声称自己先后三次受到埃航的殴打……

 

职场性骚扰离我们究竟有多远?它不是个例,而是普遍存在于我们生活中的问题。对于职场性骚扰问题,我们要走的路还有很长。

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职场性骚扰你了解多少?

职场性骚扰属于权力型性骚扰,多发生在老板对雇员或上司对下属,尤以女秘书居多。骚扰者大都受过较好的教育,骚扰时虽然也多出于游戏心态,却比一般游戏者的表现要“高级”且“彬彬有礼”。此种骚扰者大都把女性视为“消费品”,且因为明显的利益关系,他甚至认为女人喜欢这种骚扰,并把这种骚扰当作自己的“专利”。(来源于百度百科)


以下均为性骚扰,遇到可寻求帮助:

1、口头方式:如以下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;

2、行动方式:故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位;

3、设置环境方式:即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到难堪。


此外,在职场性骚扰中,上司还会利用职务之便,以解雇或晋升为由进行性骚扰。


所以,小编在这里奉劝广大女性同胞:一定要保持清醒,千万不要相信偶像剧里霸道总裁爱上我的狗血剧情,因为童话里的故事都是骗人的。(小编也很难过